2024年度 新入社員研修レポート
※今回は、この春入社した6名の新入社員たちが取り組んだ研修についての様子をお届けします。（新人が、原稿も執筆担当いたしました）
ブログをご覧の皆さん、はじめまして！
私たちは株式会社トラストの新入社員です。
現在、業務の一環としてこのブログの記事を作成しております。今春から晴れて新社会人としてのスタートを切った私たちですが、この記事の作成に取り掛かるまでの１週間足らずで、大変貴重な経験を積むことができました。今回は、その経験を振り返りながら皆さんにご紹介します。
また、この記事で扱う内容は以下の通りです。
１．入社式
２．小千谷研修
３．社内研修
４．現場配属
これからトラストへの入社を考える方や、すでにトラストとお付き合いのある関係者の皆様へ
もし弊社が実施する新人教育にご興味がありましたら、ぜひ最後まで目を通していただけると幸いです。
１．入社式
４月１日、待ちに待った株式会社トラストへの入社日です！
はじめに社長及び副社長から私たち新入社員へ向けてのお言葉を頂戴した後、採用辞令（証書）を手渡ししていただきました。
入社辞令の受け渡しの様子
さらに入社式の締めには、私たち新入社員一人一人による決意表明を行いました。
緊張感や不安感でいっぱいでしたが、各々が自分たちなりの意気込みを伝えられるよう頑張りました！
２．小千谷研修
小千谷市内にある宿泊施設「おぢゃ～る」にて、研修を行いました。
1週間（4泊5日）の研修です！
3日間プロジェクト
３日間プロジェクトでは、新入社員全員が協力してプロジェクトの達成を目指します。
今回は「内定者ページの作成」「DXセミナーの集客方法の検討」の２つのプロジェクトに取り組みました。
「内定者ページの作成」では、“Confluence”という社内向けアプリで公開する記事を作成しました。25年度入社予定の内定者に向けて、研修の内容や入社前に知っておきたい情報を伝えることを目的としています。
「DXセミナーの集客方法の検討」では、社員からいただいた「セミナーの集客数を上げたい」という要望に対して、その解決法の提案を行いました。プロジェクトの最終日には成果物や提案内容についてプレゼンテーションを行いました。
プロジェクトの活動を通して、ビジネスパーソンに必要な進捗管理能力やチームワークが培われました。
プロジェクト発表の様子
ビジネスマナー/マインド研修
社会人として最低限身につけなければならない基礎知識を学習しました。
身だしなみや敬語から始まり、自身のキャリアについての考え方をロールモデルや守破離といった概念を踏まえながら考えました。社会人としての第一歩を踏み出した私たちがどうあるべきかという心構えを教わりました。
先輩社員講話
先輩社員の皆さんから、大きく分けて２つの項目についてご講話を頂きました。
先輩社員の Tさんと Iさんからは、社会人生活の中でどのように自己学習を進めていくかについてのお話を伺いました。スキルアップの指標の一つとして資格取得を目指すために、勉強時間の確保方法や効率的な学習に向けた環境づくりなどについてお聞きしました。また、学習の足掛かりとして興味・関心のある分野から着手するなど、モチベーションの保ち方についてのアドバイスもいただきました。
先輩社員 Sさんからは、Sさんご自身のライフチャートを通して、仕事への向き合い方、これから大切にしてほしい考え方を教えていただきました。トラストの一員として、年齢にとらわれずに挑戦し続けてほしいという想いや、トラストには挑戦できる環境が整っていること、そして初心を忘れずに毎日を過ごしてほしいという気持ちなどをいくつかのキーワードを交えてお話していただきました。
先輩方の貴重なお話を伺い、今後の社会人生活に対するモチベーションや学習意欲も上がりました。
料理・自由時間
研修中の夕食は皆で作りました！
料理の様子
研修を通してたくさんの時間を一緒に過ごし、自然と新入社員同士の仲も深まりました。
また、夜にはボードゲームを行うなど、オンオフをしっかりとして息抜きをしながら研修を頑張りました。
３．社内研修
4月の第2週目から社内研修が始まりました。エンジニアに必須のスキルであるプログラミングやシステム開発に必要な知識を学びました。研修の後半では、各自が考案したWEBアプリケーションを制作しながら、技術の定着を図りました。
東京オフィス 研修の様子
また、小千谷研修に引き続き、新入社員全員が協力して取り組むプロジェクトもあります。１週目は新入社員の自己紹介ムービーの作成と、本記事の執筆に取り組みました。小千谷研修中とは異なり、プロジェクトのミーティングはオンライン上で行われるため、そのような環境の変化に適応する能力も求められます。
４．現場配属
5月からは各現場に配属されました。先輩方から実践的な知識やスキルを教わりながら実際の業務に携わっています。毎週金曜日はプロジェクトから離れて研修を行う曜日に充てられており、その日は１週間の振り返りやその他研修を行います。
以上、入社式からの新入社員6名の様子をお届けしましたが、いかがだったでしょうか？濃密な1か月半を過ごし、社会人として頑張っていく意識を一層強めた私たちですが、まだまだ至らぬ点ばかりです。まずは新人らしく元気よく、そしてトラストの新しい風となれるよう、精一杯頑張っていきたいと思います！
