本質的な問題に真摯に取り組み、難易度の高い課題にも動じない姿勢。
日々進化するIT技術に高い関心を持ち、活用して具体的な問題解決を目指す努力。
「もっとこうできたら」との創造的思考をもち、改善と革新を推進する意欲。
進化するIT環境から学びを得て、自己の技術力と知識を絶えず向上させる意志。
企業の成長に積極的にかかわり、チームとして共に成長し、課題解決に取り組む能力。
自らのアイデアや意見をもち、積極的に挑戦し、解決策を実現する行動力。
お客様にとっての最適な解決策を考え、明るい未来へ導く提案力。
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2022年度
2022年度
厚生労働省 令和4年就労条件総合調査 全国平均：58.3%
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※2024/1/1時点
トラストでは、挑戦を続ける従業員のため、働きやすい職場づくりを目指し、以下の制度・支援を用意しています。
「従業員の本音」を把握し、組織の現状を明らかにすることを目的としています。このサーベイは3ヶ月ごとに実施され、得られたフィードバックを基に組織の活性化に向けた改善策を定期的に評価しています。
TPOに応じた節度ある服装を基本とし、ビジネスカジュアルを推奨しています。
生産性を重視し、状況に応じて在宅勤務を可能にしています。
従業員のワークライフバランスをサポートするため、年間を通じて特定の日を有給休暇の推奨日として設定しています。
柔軟な働き方を実現するため、時間単位で休暇を取得できる制度を導入しています。
社内業務や稟議、申請手続きを電子化し、会議や商談、採用面接もオンラインで行うことを推進しています。
毎日の朝礼を通じて、従業員間のコミュニケーションとチームワーキングを促進しています。
育児のための休職や休暇、短時間勤務のオプションがあります。
社員の結婚や出産を祝し、祝い金を進呈しています。
成長し続ける人財育成の一環として、以下の制度を用意しています。
入社前の10月から開始されるこの研修では、内定者が社会人としての基礎スキルを身につけ、スムーズに新生活を迎えられるよう支援します。
入社後の最初の3ヶ月間は、ビジネスの基本技能とIT知識の習得に重点を置いた研修を行います。
毎年、個々の従業員とともに業務目標を設定し、目標達成に向けた明確な道筋を立て、フォローを行います。
定期的に上司との1対1のミーティングを実施し、目標の進捗状況や職場での課題について話し合い、サポートを提供します。
新しい技術や様々なテーマに関する勉強会を毎週開催しています。これは任意参加で、知識共有とスキルアップの機会を提供します。
Udemyのオンライン学習プラットフォームを利用可能です。21万3000以上のコースから選んで学ぶことができます。
資格試験に合格した場合、最大15万円の報奨金を支給します（資格の難易度によって異なります）。
トラストでは、働きやすい職場環境づくりに、積極的に取り組んでいます。
社員同士のコミュニケーションの活性化のために毎年実施しています。
毎年12月頃に温泉旅館で忘年会(1泊)を実施しています
旅行や、日々の買い物、外食、娯楽時に使えるクーポンやお得な情報が満載です。使いこなすことで、さらに私生活を充実させることができます。
住宅手当、家族手当、各種社会保険、健康診断、中小企業退職金共済制度
システムエンジニア/AIエンジニア(2025年度卒)
【東京採用 ※転勤なし】AIエンジニア / システムエンジニア(2025年度卒)
応募から1～2週間程度で、書類選考結果をご連絡させていただきます。
適性検査を実施して頂きます。試験後１週間程度で、選考結果をご連絡させていただきます。
1～2回の面接を実施します。面接後１週間程度で、選考結果をご連絡させていただきます。
応募から内定まで１か月程度かかります。内定後は、管理部門よりご連絡いたします。
システムエンジニア・プログラマー(新潟勤務)
プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、アプリケーションエンジニア(東京勤務)
応募から1～2週間程度で、書類選考結果をご連絡させていただきます。
1～2回の面接を実施します。面接後１週間程度で、選考結果をご連絡させていただきます。
応募から内定まで１か月程度かかります。内定後は、管理部門よりご連絡いたします。
